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科大讯飞机器学习算法一面

面试职位:机器学习 的面试

先是自我介绍。因为所做项目和岗位匹配度很高,面试官也是同方向的,所以让我很详细地介绍了项目过程。介绍完成后对于项目细节提了很多问题,如:  · 如果让现在的你去做本科时候入门的限速标识检测你会怎么做;(引入机器学习,大规模收集test sample,不囿于限速标志);  · 怎样用机器学习的思想完成你本科项目中对于数字的识别部分【我回答的不是很到位,面试官补充道:你想想你自己用肉眼识别总结数字特征规律和机器学习的方法有什么区别和共同点(具体问法忘了)】;(我自己肉眼识别,在sample数很小的情况下,光凭观察看出特定数字的矩阵内数字分布情况;但如果是机器学习,计算机起初不知道怎样的特征对应着什么数字,我们就输入很大的一个sample set,通过sample 和lable的对应来让机器判断怎样的特征属于什么数字)  · 怎样用机器学习的方法来解决最初的分割特定的包含着限速标志的区域?(懵了,这个步骤在我心里一直属于预处理的阶段。我的回答是:交通标识的形状特征和颜色特征都是很明显的。可以把这个问题转化成颜色识别和形状识别。在我当初的做法中,因为处理的照片都是我自己拍摄的,它们的颜色特征和形状特征都很明显。但是如果要运用到实际生活当中,在不同光照环境和角度的情况下,颜色信息和形状信息都很不明显,所以需要用大量的训练集,通过机器学习的方法让计算机知道怎样的颜色区间和形状区间属于限速标志,从而分割出特定区域)【我简直觉得我在不懂强答。。。】     最后一个问题你的神经网络里用到了一个ReLu的激活函数,你说一说这个激活函数比传统的Sigmiod函数好在哪儿。(我简直要哭出来了,果然这么经典的问题又问了一遍。果断直接说:首先二者的数学公式不同blahblah,Relu的优点在于1.计算量比Sigmoid小,因为blahblah;2.解决了梯度消失的问题,因为blahblah;3.有一个更低的激活率,因为blahblah,所以ReLu更好)。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

软件开发/项目经理面试经历。

面试职位:高级软件工程师 的面试

17年5月底第一次面试,在香樟大道新38所那边,纯技术面试,因为是视频安防软件方向,问了一些网络开发和客户端开发的知识,自我感觉回答的不算好。技术面试完之后问期望薪资,我说15K,他们嫌高(7年开发,两年项目管理经验,之前一直在北京工作,最近准备去合肥),表示会研究一下再做决定,我以为至此就完事儿了。6月初的时候意外收到了二面邀请,恰巧还有其他几家公司的面试邀请,索性就请了几天假,过去一起面了。二面在淠河路老38所,最开始接到通知是上午九点,后来短信通知改为八点半,去了之后发现参加面试的带我共有7人。在门口等到快九点的时候被接进去,在会议室长桌一侧一字排开入座,等到九点出头,一个端着茶杯,着白色衬衫黑色西裤,深色袜子配深色拖鞋的老干部模样的领导带着四个面试官坐到了长桌另一侧 (其中有一个是我初面的技术官),面试正式开始。因为是群面,应聘岗位不一样,所以面试问题也是五花八门,整个时长有两个多小时,印象比较深的有三个人。一位从皖通跳槽过来的大哥,工作经验十多年,写过代码带过团队,在面试官面前侃侃而谈,极尽吹逼侃山之能事,把自己的工作经历描述的绘声绘色,老干部也非常人,在大哥大谈CMMI之时及时切入,问他们是CMMI几级,对于CMMI实施过程有没有简化,简化的考量是基于什么,几个问题下去大哥说话明显更加接地气了。还有一位哥们表现的挺紧张(看的我都跟着紧张起来),声如蚊蚋,在面试官几次提醒之下终于把音量提高到坐在旁边的我们可以勉强听清的程度,问答过程磕磕绊绊,场面几度十分尴尬。另一位做软件开发的小伙子从讯飞刚跳出来,老干部问他擅长哪些方面,小伙子也是实诚人,说没什么擅长的,于是就发生了如下的对话(记忆力有限,保真度约90%)。干部:   你大学时学什么小伙儿:环境工程干部:  为什么来做软件呢小伙儿:不喜欢环境工程干部:   那为什么不转专业,或者修第二学位呢小伙儿:那时候还是喜欢玩干部:   玩什么小伙儿:CF干部:   游戏是吧小伙儿:对,以前很火干部:   游戏你打到什么水平,有没有参加大型比赛小伙儿:(惊恐状)我虽然喜欢打,但没有打职业的水平,一般就跟宿舍的人打干部:   在宿舍里什么水平,经常带领你们宿舍打败其他宿舍吗?小伙儿:(沉默)干部:   这有什么不能说的,到底能不能打赢其他宿舍小伙儿:嗯干部:   这就对了嘛,说明你游戏水平还是超过一般人的。那你觉得如果你把打游戏的时间和专注度用到现在的工作上,能不能在某一面做到擅长?小伙儿:那肯定的干部:   这就说明你的学习能力还是不错的,有没有想过考研啊?……(后略)听到这里挺感慨的,领导就是领导,一两句话就能看出来水平和气度。至于我自己,还真想不出来印象比较深的问题。老干部问我为什么来合肥,家庭状况,婚姻状态,是否有意向定居等。接下来就是上次的技术官,问我:**之前参与架构设计的产品或项目,架构方面有没有自己觉得比较好的,介绍一下**星号中间的加粗显示,各位面试高级软件开发或者架构师的同学一定要注意,我这几次面试几乎都遇到了类似问题,看起来开放但是暗藏杀机,因为你提到的架构中的任何一种框架或者技术都有可能被展开提问,有些面试官会以你想不到的姿势插入进来,让人防不胜防,严重的会引发强烈的不适感。所以如果可能的话,最好提前准备一下话术,避开架构中自己不是特别熟悉的部分。还有一个让我在现场比较惊讶的问题,Java开发方向的几个面试者都被问到了同一个问题:你们现在用的Spring(或者Spring MVC吧,记不清了)框架是哪个版本的(我不是Java方向,不知道这个问题是不是刁钻),竟然没有一个人回答出来的。基本面试情况就是这样,今天给招聘专员打电话,告诉我通过了,而且面试评价挺高。薪资需要跟HR谈,基本能满足我的期望薪资,希望一切顺利吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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